福利介紹

我們基於12的要素提供各種好處,這些要素與我們認為的“生活方式設計”一樣重要,並提供各種社會保險。

“服裝”“治療”

  • 加入福利站
    我們訂閱福利站,費用由公司承擔。
    工作人員可以通過此服務以特價購買美學和服裝。
  • 設置一個放鬆的空間
    根據懷孕的員工的要求設置的休閒空間,該員工希望在工作場所躺下。 可以包裹全身的靠墊和低矮的沙發歡迎工作疲倦的員工。
  • 按摩器材
    在過度使用眼睛,肩膀和腰部的計算機上工作時,頸部和肩膀有按摩裝置可緩解疲勞。

“食物”“生活”

  • 雀巢咖啡水服務大使
    辦公室設有雀巢咖啡大使,工作人員可隨時免費享用茶,咖啡和可可等飲料。 水服務器也免費提供。
  • Office Glico等
    糖果和能量飲料安裝在辦公室中。 飢餓或想集中精力時,可以輕鬆購買。
  • 住房補貼制度
    對於在公司工作了半年以上並從最近的車站遷入2車站內的物業的員工,每月將提供最高3 10,000日元的租金補貼。 確定要支付的金額時要考慮通勤時間和租金。
    目的是減少與公司的距離,以減少通勤時間,提高公共和私人績效,並享受辦公地點Ebisu周圍的生活方式。
  • 補貼初期費用
    對於在公司工作了六個月以上的員工,搬入住房補貼制度規定的財產時,初始費用最高為10 10,000日元。

“肯”“美容”

  • 員工健康促進計劃-肌肉訓練
    這是一家IT公司,有很多工作要做,但其機構往往會下降。 基於“好的產品來自健康的身體”的概念,我們設立了Wondercore 2,以便公司也可以進行培訓。
  • 員工健康促進計劃-有氧運動-
    公司將補貼公司指定池中的所有使用費。
    申請人還將能夠從國家代表大會主席那裡獲得游泳指導。
  • 員工健康促進計劃-平衡球椅貸款版-
    向申請人借平衡球椅。 工作時,您可以訓練自己的後備箱,並使自己的身體更漂亮。
  • 員工健康促進計劃-健康檢查費用協助-
    公司將補貼5千日元的上限,包括基本體檢費用。
    根據您的健康狀況和年齡,您可以選擇要接收的可選健康檢查。

“愛”“低”

  • 工資日有羊角麵包
    每月15的發薪日,總裁都會感謝員工的牛角包。
  • 生日驚喜
    在員工生日那天,總裁也會給一個驚喜的生日。 除蛋糕外,還將為生日工作人員準備禮物。
  • 定期與總裁和人事部門面談
    每年定期與總統進行一次個人訪談。此外,如果您在日常工作中有任何疑問或需要向我們諮詢,也可以隨時與總裁會面。
    此外,每月都會有新員工接受1總務部的採訪。 除非我願意,否則我不會對面試說任何話。 我們正在創建一個環境,​​您可以在新環境中嘔吐不安或擔心,而不必孤單。

“播放”“學習”

  • 員工遊覽
    我們正在尋找員工感興趣的熱點,有時還會去體驗工作。
    目的是通過提高最前沿的敏感性以及員工之間的交流來提高創造力。
  • 全公司範圍的午餐和酒會
    當新員工加入,年終聚會,紀念飲酒聚會以及想要參觀熱門話題的員工的要求時,公司承擔餐飲費用。
  • 沒有上限。 通過購買書籍來支持員工的願望
    可以通過向總裁申請在公司購買技術書籍,商業書籍以及其他對提高商業和技能水平必要的書籍。 沒有上限。
  • 研討會和學習會的參加費參加製度
    每個1月份的付費研討會/學習課程將獲得最高5千日元的補貼。
  • 資格協助制度
    對於公司指定的資格或由員工提出並經總裁批准的資格,我們將補助考試費2 10,000日元。
    對於需要更新的資格,將支付一半的更新費。 獲得終身資格並提高技能。

“工作”“財富”

  • 漲薪制度(一年一次)
    薪水將每6個月提高一次(第一年會根據加入公司的時間而變化)。
  • flextime系統的實現
    我們為完成試用期的員工引入了彈性時間系統。
    核心時間為11:00至16:00。我們建議您主動工作,以便在遵守核心時間的情況下每月可以達到規定的工作時間。
    由於引入了該測試,因此將來的時間範圍將會擴大。
  • 支持遠程工作
    完成試用期的員工每周可以進行一次遠程工作。根據身體狀況和家庭狀況的諮詢,我們還允許長時間在家工作。
    此外,除了上述平時的遠程工作外,為了保護員工安全地執行工作,還可以對所有員工在家進行臨時工作。
  • 努力減少工作時間的系統化
    我們已經開始朝著全職系統邁進,以便有身體狀況和個人情況的員工可以利用公司的懷孕和產假,以便他們可以在公司工作。
    作為一個記錄,除了縮短工作時間和與人協商來調整工作量之外,我們還根據需要進行了訪談,以就係統是否符合當前情況提供反饋。
    我們有總裁的想法,即內部系統不是由公司單方面提供的,而是要吸引員工和公眾。 我們的目標是與新員工一起創造所有收益,而不僅僅是短期工作。